Votre meilleur candidat vient de recevoir une autre offre.
En combien de temps pouvez-vous planifier le panel ?
Easycal vérifie tous les calendriers des intervieweurs en une fois et vous donne un seul lien de réservation. Envoyez-le au candidat. Panel planifié. Passez au prochain poste.
Select a time
Team Meeting — Senior Engineer
Mon, Mar 16
10:00 – 11:00 AM
Tue, Mar 17
2:00 – 3:00 PM
Wed, Mar 18
9:00 – 10:00 AM
Compatible avec les outils que vous utilisez déjà
Vous perdez des candidats à cause de votre propre processus de planification.
Le puzzle du panel en 3 jours
Quatre intervieweurs. Trois fuseaux horaires. Deux jours de messages Slack. Le temps de trouver un créneau, le candidat a accepté une offre concurrente.
Le conflit fantôme
Vous avez confirmé un horaire hier. Aujourd'hui, quelqu'un a ajouté un standup sur ce créneau. Vous repartez de zéro avec un e-mail d'excuse au candidat.
L'intervieweur qui ne répond jamais
Vous l'avez relancé lundi. On est jeudi. Son calendrier semble libre mais vous attendez confirmation. Le recruteur de l'entreprise concurrente a déjà envoyé un lien.
Bonjour Marcus, Jennifer – j'ai besoin de planifier un entretien d'1h pour Alex Chen. Êtes-vous libres jeudi après-midi ?
Jeudi c'est impossible — j'interviewe un autre candidat. Vendredi matin, ça marche ?
Vendredi j'ai notre revue de sprint jusqu'à midi. Lundi ?
Je suis en conférence lundi. Mardi après 14h pourrait marcher — mais Alex est à Londres, non ? Ça fait 19h pour lui.
Oui, Alex est à Londres. Je vais vérifier ses disponibilités en soirée. Ça risque de repousser l'échéance de l'offre...
Je viens de réaliser que j'ai un double engagement mardi après-midi. Désolée. Une autre semaine ?
L'offre expire vendredi. Il faut régler ça AUJOURD'HUI. Un créneau qui convient à tout le monde ??
Salut Priya, Tom — Acme veut la démo technique cette semaine. Mercredi 14h ?
Mer 14h j'ai l'appel de renouvellement avec Globex. On peut décaler à jeudi matin ?
Jeu matin je suis en QBR avec la direction. Vendredi après-midi ?
Vendredi leur équipe procurement est en offsite. Lundi prochain ?
Lundi je rentre du customer summit, j'atterris à 16h Pacifique.
Mardi matin avant le standup ? 8h Pacifique.
Le CIO d'Acme est sur la côte Est — c'est 11h EST, il a un board jusqu'à midi.
Mais le CFO est l'acheteur réel. On peut le faire sans le CIO ?
Perdus. Ils ont signé avec Competitor X ce matin.
Bonjour Alex, Vincent — besoin de 90 min avec le CEO, le CFO et le COO cette semaine pour la prép board. Mardi après-midi ?
COO est à l'audition réglementaire mardi. Mercredi matin ?
Mer matin j'ai le comité d'audit. Jeudi ?
CEO vole à NYC jeudi pour le dîner investisseurs. Vendredi ?
COO est à DC vendredi pour la réunion avec la banque.
Lundi prochain ? CEO est libre.
CFO a la préparation du earnings call toute la journée lundi.
On en est à la réunion pour planifier la réunion.
L'offre expire vendredi — et on n'arrive toujours pas à trouver une seule heure qui convienne.
On a perdu le deal. Un concurrent a réservé la démo avant nous.
On en est à la réunion pour planifier la réunion.
Ajoutez les e-mails. Voyez les dispos. Envoyez le lien. Terminé.
Collez les e-mails des intervieweurs
Ajoutez les adresses e-mail du panel. Aucune invitation à envoyer, aucune permission à demander. Si vous voyez leur calendrier dans Google, Easycal peut le vérifier.
Les créneaux communs apparaissent instantanément
Tous les calendriers sont vérifiés simultanément. Vous voyez uniquement les fenêtres où le panel entier est disponible. Aucun croisement manuel.
Le candidat choisit, le panel est réservé
Un seul lien. Le candidat choisit un créneau. Les événements Google Calendar arrivent dans la boîte de chaque intervieweur. Vous ne touchez jamais un calendrier.
Ce qui vous fait gagner 30 minutes par panel.
Vous planifiez. Ils se présentent.
Vos intervieweurs ne voient jamais Easycal. Pas de compte, pas d'onboarding, pas de message 'pouvez-vous vérifier vos dispos ?'. Vous gérez tout depuis un seul tableau de bord.
Tous les calendriers, vérifiés en une fois
Cinq intervieweurs entre engineering, produit et direction ? Easycal lit tous leurs calendriers simultanément et montre où chacun est libre.
Un lien par candidat
Générez une page de réservation avec les créneaux disponibles du panel. Collez-la dans votre ATS, un e-mail ou LinkedIn. Le candidat choisit et le panel est verrouillé.
Confirmations sans la corvée
Dès qu'un candidat réserve : événements calendrier pour chaque intervieweur, e-mail de confirmation au candidat, rappel 24h avant. Vous n'avez rien fait manuellement.
Panels multi-fuseaux
Entretien avec un candidat à Berlin pour un panel entre New York et Singapour ? Chacun voit l'heure dans son fuseau. La bonne heure. Automatiquement.
Calendriers externes, en un clic
Besoin de planifier avec quelqu'un en dehors de votre workspace ? Easycal lui envoie une demande d'accès en un clic — aucun compte, aucune installation, juste une autorisation calendrier ponctuelle.
Liens de réunion intégrés
Chaque réservation inclut un lien Google Meet ou Microsoft Teams, généré automatiquement selon le compte connecté de l'organisateur. Aucun copier-coller.
Votre meilleur candidat passe des entretiens dans deux autres entreprises en ce moment. En combien de temps pouvez-vous organiser le panel ?
Les questions que votre hiring manager va poser.
Autres façons dont les équipes utilisent Easycal
Comparer les forfaits →Démos multi-participants, parfaitement coordonnées.
Coordonnez votre AE, SE et Manager pour une démo conjointe. Easycal affiche la disponibilité combinée pour que votre prospect ne voie que les horaires qui conviennent à tous. Concluez plus vite en supprimant la friction de planification.
Montrez à vos prospects que vous êtes organisés dès le premier contact.Coordination VIP, simplifiée.
Planifiez des réunions de conseil, appels investisseurs et revues de direction à travers plusieurs agendas chargés — sans donner accès aux personnes extérieures à des plannings sensibles. Easycal vérifie la disponibilité via les permissions calendrier standard et présente des créneaux clairs et soignés.
Protégez les agendas des dirigeants tout en gardant le rythme.Ce candidat passe des entretiens dans deux autres entreprises en ce moment.
Soyez le recruteur qui planifie le panel en 60 secondes, pas en 3 jours.
Essai gratuitSans carte bancaire. Essai gratuit de 14 jours.